{"id":8586,"date":"2025-11-05T08:26:05","date_gmt":"2025-11-05T11:26:05","guid":{"rendered":"http:\/\/170.210.81.163\/faea\/?page_id=8586"},"modified":"2026-08-31T09:38:24","modified_gmt":"2026-08-31T12:38:24","slug":"protocolo-de-intervencion-institucional-ante-denuncias-por-situaciones-de-violencia-sexista-en-el-ambito-de-la-universidad-nacional-del-comahue","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/170.210.81.163\/faea\/index.php\/secretarias\/bienestar\/derechos-equidad-y-genero\/protocolo-de-intervencion-institucional-ante-denuncias-por-situaciones-de-violencia-sexista-en-el-ambito-de-la-universidad-nacional-del-comahue\/","title":{"rendered":"Protocolo ante denuncias por violencia sexista"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\">El Protocolo de intervenci\u00f3n institucional ante denuncias por situaciones de violencia sexista en el \u00e1mbito de la Universidad Nacional del Comahue re\u00fane un conjunto de normas, directrices o procedimientos basados en los principios normativos expresados en las leyes y declaraciones nacionales e internacionales, y tiene como objetivo avanzar en la democratizaci\u00f3n de los v\u00ednculos que se establecen en el \u00e1mbito de la Universidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400; font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\">Abarca situaciones o relaciones entre personas que pertenezcan a la Facultad, incluyendo estudiantes, docentes y no docentes. No contempla situaciones que involucren a personas ajenas a la instituci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplica tanto al espacio f\u00edsico de la instituci\u00f3n, particularmente en nuestra unidad acad\u00e9mica y sus dependencias, como a los medios telef\u00f3nicos, virtuales o cualquier otro tipo de comunicaci\u00f3n, siempre dentro del marco de las relaciones laborales o educativas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\nEl protocolo de intervenci\u00f3n procura garantizar:<\/span><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\"><b>Asesoramiento gratuito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a quienes se acerquen a consultar por situaciones personales o que involucren a terceras personas, ofreciendo el m\u00e1ximo respeto y protecci\u00f3n de la privacidad.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\"><b>Resguardo de la voluntad y la identidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la persona denunciante, asegurando que las decisiones que tome en cuanto a las acciones a seguir sean respetadas y que sus datos sean tratados con confidencialidad.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\"><b>Actos de reparaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, garantizando que se tomen las medidas necesarias para abordar la situaci\u00f3n de manera justa.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\"><b>Evitar la revictimizaci\u00f3n<\/b> y las dilaciones en los procesos de sumario e investigaci\u00f3n, promoviendo un abordaje oportuno y respetuoso de las denuncias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Normativa<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\">Alcances y prop\u00f3sitos del Protocolo de intervenci\u00f3n institucional ante denuncias por situaciones de violencia sexista en el \u00e1mbito de la Universidad Nacional del Comahue &#8211; <span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1HnH2qQ620aoLpyawcge6hKPfyhw3NE33\/view?usp=sharing\">Ordenanza del Consejo Superior N\u00ba 1281\/2013<\/a>.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\">Protocolo de intervenci\u00f3n institucional ante denuncias por situaciones de violencia sexista en el \u00e1mbito de la Universidad Nacional del Comahue &#8211;<span style=\"color: #3366ff;\"> <a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1TfbRIBBBejoli8FTpG6KI6uvTgQj7UoC\/view?usp=sharing\">Ordenanza del Consejo Superior N\u00ba 1572\/2014<\/a>.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\"><em><br \/>\nCualquier persona alcanzada por este protocolo puede acceder, tanto mediante consultas por correo electr\u00f3nico como de forma presencial, a un espacio de contenci\u00f3n y confidencialidad, donde recibir\u00e1 orientaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento para abordar, revertir y prevenir situaciones de violencia.<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\"><b>Consultas: Bienestar Universitario<\/b><\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\"><b>Secretario de Bienestar:\u00a0<\/b>Lic. Carolina Guevara<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\"><b>Ubicaci\u00f3n:<\/b>\u00a0Buenos Aires 1400, Neuqu\u00e9n, Capital. Edificio de FaEA, Oficina 8, Planta Baja.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\"><b>Horario de atenci\u00f3n:<\/b>\u00a0Lunes a viernes: 8:00 a 14:00 hs<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\"><b>Tel\u00e9fono:\u00a0<\/b>(299) 4490-300 (interno 241)<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\"><b>Whatsapp:\u00a0<\/b>+54 9 2995 70-0707<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 12pt;\"><b>Correo electr\u00f3nico:<\/b>\u00a0<span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"mailto:bienestarfaea@faea.uncoma.edu.ar\">bienestarfaea@faea.uncoma.edu.ar<\/a> \/ <a style=\"color: #3366ff;\" href=\"mailto:bienestar.faea.unco@gmail.com\">bienestar.faea.unco@gmail.com<\/a><\/span><a href=\"mailto:bienestarfaea@gmail.com\"><br \/>\n<\/a><b>Linktree:<\/b>\u00a0<span style=\"color: #3366ff;\"><a style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/linktr.ee\/BienestarFaEA\">https:\/\/linktr.ee\/BienestarFaEA<\/a><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Protocolo de intervenci\u00f3n institucional ante denuncias por situaciones de violencia sexista en el \u00e1mbito de la Universidad Nacional del Comahue re\u00fane un conjunto de normas, directrices o procedimientos basados en los principios normativos expresados en las leyes y declaraciones nacionales e internacionales, y tiene como objetivo avanzar en la democratizaci\u00f3n de los v\u00ednculos que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":455,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-8586","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/170.210.81.163\/faea\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8586","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/170.210.81.163\/faea\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/170.210.81.163\/faea\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/170.210.81.163\/faea\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/170.210.81.163\/faea\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8586"}],"version-history":[{"count":19,"href":"http:\/\/170.210.81.163\/faea\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8586\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11672,"href":"http:\/\/170.210.81.163\/faea\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8586\/revisions\/11672"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/170.210.81.163\/faea\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/455"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/170.210.81.163\/faea\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8586"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}